看護師 退職-看護師転職 情報集
看護師転職に関する情報集です。看護師の転職も、インターネットを使うことが増えてきました。情報も豊富に掲載されている転職サイトも多く参考になります。
看護師転職に関しての情報集です。
看護師の転職に特化した転職サイトも増えてきて、転職は以前よりも比較的、実現しやすくなってきたのではないでしょうか。
看護師転職サイトの中には、病院の様子を動画で配信しているところもあり、非常に転職先の様子が分かりやすくなっているところもあります。
転職に先立って、病院見学をさせてくれるところもあります。
実際に働くことになるかもしれない病院の中を見ることで、イメージが固まって良い効果があるようです。
また、公開することで、病院側としても面接してくれる可能性が高くなり、採用後にイメージと違った、ということも少なくなるようです。
そして最近の流れとしては専門的なサイトが増えてきているようです。
看護師の転職サイトといっても、それぞれに首都圏に強かったり、地方の求人に強かったりと様々あります。
自分の目的にあった転職サイトを探すという能力も必要なのかもしれませんね。
いずれにせよ、看護師転職を効率的に進めるには転職サイトや転職支援会社を有効に活用することが大切です。
まずは転職のための情報収集が大切ですね。
看護師 転職
職歴欄 看護師の場合
書を作成していますが、困りごとです。私は看護師なのですが職歴欄で全病院の就職時は何と書いたらいいのでしょうか?××病院入社?××病院就業?退職は退職でいいと思うのですが病院に入社でいい
看護師から企業への転職
たが、思うところあって退職し今春看護師免許をとり、総合病院へ就職しました。しかし病院ということろでの仕事が肌にあわず、やはり企業で働きたいと思うようになりました。せっかくなので看護師免許を活かせる仕事を見つけ
2か月前の退職願を断られました。
今度結婚する相手の女性(大学病院正看護師、7年目常勤)が、本日職場上司(病棟看護師長)へ3月一杯での退職の相談に行ったところ、見事に断られて帰ってきました。私はその場に立ち会ったわけではないので
退職の引きとめ
病院で看護師をしています。職位は主任です。他の病院からのお誘いがあった為今の職場の退職を考え12月2日に来年1月15日をもって退職したい意向を上司に伝えました。今の職場の就業規則上退職は1
看護師不足で過労死寸前の中での仕事について
ます。私が入職時は10名に対して看護師1名でしたが、近年の看護師不足で人員は不足し、現在患者様13名に対して看護師は1名となっています。看護師不足が叫ばれる中、当病院においても同様で現在
看護師 転職
自治体の総合病院に勤めている3年目の看護師です！来年の3月いっぱいで退職を考え....
自治体の総合病院に勤めている3年目の看護師です！来年の3月いっぱいで退職を考えてます。私の勤めている病院では病棟師長と面談が年3回ほどあります。その際に退職の意向を伝えようと思っています。看護師でも退職届けって必要なんですか？必要なら誰あてにするんですか？無知ですみません(┰_┰) わかる方教えて下さい！
妻（市町村公立病院の看護師）の退職について
妻（市町村公立病院の看護師）の退職について市町村公立病院の看護師が退職し（勤続９年目 出産にて１年休暇あり。８年目ということでカウントされるのでしょうか？）現在の勤務先が条件はいいのですがかなり遠いので退職を考えています。その後すぐに①民間の病院に就職する場合と②他の市町村病院に就職する場合についてです。①の場合共済保険から厚生保険に代わると思いますが、この場合共済年金の受給資格は２５年以上の勤続勤務が条件にあるようなので将来もらえるのは国民年金と厚生年金ということになるのでしょうか？②の場合就職後累計して２５年になれば共済年金を受給できるということで良いでしょうか？個人的には現在勤務８年目ということで今のところで２年ほど勤務を続けて確か退職金は１０年からの区分があるので枠いっぱいの退職金をいただき、退職後民間もしくは公立病院で勤務し、（出来れば公立病院）残り１５年ほど勤務をすれば共済年金がいただけるのではないかと考えていますがどうでしょうか？またこのような疑問に答えてくれるのはハローワークのようなところがいいのか、市役所などがいいのか？どうでしょう？
看護師の寿退職
看護師の寿退職私は今の職(接客業）に就いて、とても驚いたのですが、寿退職にあまり文句を言う人がいないということです。。。以前、看護師をしてたのですが「結婚するので辞めます♪」なんて言った日には頭オカシイ扱いでした。他に寿退職を歓迎しない職場ってありますか？？？
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
とある６０床ぐらいの病院で働いてる看護師です。看護師同士仲も良く、のんびりし....
とある６０床ぐらいの病院で働いてる看護師です。看護師同士仲も良く、のんびりした雰囲気の病院でしたが、病院の赤字が続いたため大きな病院のグループの傘下に入りました。その後、割と近くにある総合病院がつぶれてそこから看護師が流れてきました。看護基準を満たせてなかった病院は、その看護師達（４人）を歓迎して、これからの病院をリードしたいということで他の看護師より待遇良く迎え入れ、今は彼女達が師長や主任となっています。それはそれで別にいのですが、問題は、彼女達が仕事をしなくてもいいように病棟のルールをどんどん変えていることです。日勤リーダー：指示受けしなくてもよい、ナースコール取らなくてもいい、薬の管理もしなくてもいいチームリーダー：受け持ちを持たなくてもよいなどなど・・・・日勤ではほとんど彼女達がリーダーをすることが多いのですが、おしゃべりしてたりカタログを見てたり、ネットをやってたりしてます。私も時々リーダー業務をするのですが、ホントにやることがない状態です。リーダー業務が減った分、しわ寄せでメンバーの仕事が増えているのが実情です。こうなったのも背景があって、前の看護部長が彼女たちにかなりあからさまにえこひいきしてました。その看護部長も突然退職（クビという噂も・・・）してしまい、新しい看護部長が最近入ってきました。新しい看護部長はわりと下の人の話を聞いてくれるようなタイプです。みんなで今後、彼女達の言動や行動を記録していこうかなと言っているのですが、どうやって活かしていけばいいのでしょうか？？最終的にはＤＱＮ看護師をやめさせたいです。よろしくおねがいします。
現在、看護師で退職を考えています。看護師は有給など国で定めらている休暇を自由....
現在、看護師で退職を考えています。看護師は有給など国で定めらている休暇を自由に使用できないのが、現状です。退職時に今までの有給と週休などの休暇全てを頂くにはどうすれば良いのか悩んでいます。働いている職場は、退職時に言った言い方により退職休暇が異なりおかしな職場です。法律的に違反しているが言いように言いまとめられ、諦めているのが今まででした。実際どのくらいの休みが残っているのかも公表してくれず、能率良く、原則的に退職休暇を貰うにはいい方法が無いか考えています。力になって頂けないでしょうか？